تواصل معنا
يحرص نظام العمل السعودي على حماية حقوق العامل وتنظيم العلاقة التعاقدية بين الموظف وصاحب العمل بشكل يضمن العدالة والاستقرار الوظيفي. ويُعد النظام مرجعًا أساسيًا لكل عامل في القطاع الخاص داخل المملكة العربية السعودية.
أبرز حقوق العامل في نظام العمل السعودي
1. الحق في الأجر
يجب على صاحب العمل دفع الأجر المتفق عليه في العقد وفي موعده المحدد، ولا يجوز الخصم إلا في الحالات التي نص عليها النظام.
2. ساعات العمل والراحة
حدد النظام عدد ساعات العمل بحد أقصى 8 ساعات يوميًا أو 48 ساعة أسبوعيًا، مع أحقية العامل في فترات راحة يومية وأسبوعية.
3. الإجازات
يستحق العامل:
4. بيئة عمل آمنة
يلتزم صاحب العمل بتوفير بيئة عمل آمنة وصحية، واتخاذ جميع الإجراءات الوقائية لحماية العامل من المخاطر المهنية.
5. إنهاء العقد ومكافأة نهاية الخدمة
لا يجوز إنهاء عقد العمل إلا لأسباب مشروعة، ويستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة حسب مدة خدمته ونوع العقد.
6. عدم التمييز وحفظ الكرامة
يحظر النظام أي شكل من أشكال التمييز أو الإساءة، ويكفل للعامل المعاملة العادلة واحترام الكرامة الإنسانية.
أهمية معرفة العامل بحقوقه
معرفة حقوق العامل تساعد على:
فريقنا من الخبراء القانونيين جاهز للرد على جميع استفساراتكم وتقديم المشورة اللازمة المخصصة لاحتياجاتكم عبر الواتساب.